Organizacijska kultura Prosper
Oddelek 1: Opredelitev organizacijske kulture sistem Prosper
I.(co-Mission)
Voditi obrt, prosper poslovnih partnerjev, korist človeštva, Prosper je bila osredotočena na Randamp; D, proizvodnja, po prodajo storitev in izobraževanja za kovinarske oblikovalne tehnologije in u, razširjanje tehnologije kovinsko predenje, prinaša stranke množenjem učinkovitosti in izobraževanje številnih spretno strokovne in tehnične kadrovskega vzpenjajoč se trgovina in pospešiti razvoj industrijske avtomatizacije; napredek material in duhovne civilizacije; svoj lasten prispevek k našega naroda in človeštva.
II、(Vision)
Postati vodilen vžgano znamenje od kovinarske oblikovalne trgovine
III、Purpose Prosper je treba prvi dobavitelj kovinarske predenje tehnologij in rešitev, ki omogoča vse stranke uporabljajo predenje tehnologije v polno igro. Zavzemamo se za pridobitev za materialno in duhovno sreče vseh zaposlenih ter prispeva razvoju človeštva.
VI、(co-Values)
Integrity·Innovation·striving·gratefulness
Celovitost: menimo, da celovitost je najdragocenejši neviden lastnost, ki nam omogoča, da pridobijo spoštovanje in dostojanstvo od družbe
1、Keep naše obljube
Vztrajamo celovitosti naše načelo s pravilno osebnost in vedenje. Zvest in vodenje naše obljube je naše integritete na naših zaposlenih; pristojnosti in zvestobe je celovitost naših zaposlenih nas; ob naše družbene odgovornosti na našo lastno pobudo je naše integritete na družbo.
2、Mutual spoštovanje in samozaposlene disciplinirano
Smo vedno gledati na stranke, zaposleni in partnerji kot Skupnosti interesov, vsaka stran je spoštovanje, zaupanje, pomoč in samo discipliniran.
3、be, odgovoren in upali, da se opravičujem
Vsak delavec je odgovoren in upal, da se opravičujem, pripravljeni za omejevanje kakršne koli nepošteno obnašanje in poskušali naše najboljše za zaščito ugleda in interesov Prosper v vsakem trenutku in katerikoli kraj.
Inovacije: Naše jedro konkurenčnosti je sestavljen iz zavesti sprememb, predvidevanje in težaven stalne, ki nam omogoča, da ustvarjajo vrednost za kupca contentiously
1、Focus na naše naloge
Smo odvisni od tehnološke inovacije, kombiniranje Randamp; D, proizvodnja, po prodajo storitev in izobraževanja. Naše načelo razvojno strategijo, ki izhaja iz namenjen za raziskave in uporabo kovinarske oblikovalne tehnologije.
2、Give prednost za kupca, trg štejejo smernice
Stojimo na položaj kupca, z uporabo ustvarjalnih misli zadovoljiti povpraševanja na trgu in razvoju novih izdelkov, novih procesov in storitev za ustvarjanje večje vrednosti za kupca foundmentally.
3、Learn tvorijo med seboj
Smo metali energijo in ustvarjalnost vseh zaposlenih jih opravlja odnos Združeno, pragmatičen, odgovoren in self-discipliniran, z njimi soočiti pri iskanju vzrok napak in napak za rešitev vseh težav v številne novosti.prizadevanje: drzne izziv in ne strahu trdo delo je naš duh, ki nam omogoča, da uspe. S tem lahko letimo v ugodnih okoliščinah in preživeti v stisko.
1、Strive in naprej izboljšujejo
Inovacije so neskončne in težko način, v katerem mora vsak izmed nas nosi stiske in stati trdo delo. Moramo imeti duhu obrtnik doseči ali preseči mednarodni ravni.
2、be, odgovoren in upali, da izziv
Smo zelo odgovorno do družbe, podjetja, stranke, cilje, kariere in sami in ne more uiti iz naše odgovornosti. Hkrati mora vsak zaposleni obravnavajo vsako vprašanje našega podjetja kot svoje vprašanje.
Greatfulness: Imamo spoštovanje, greatfulness v našo državo, družbo, naravo in naših partnerjev, vključuje dobrodelni, odgovornost, predanost in dodelitve. Vsi naši dosežki so posledica vseh virov v naši družbi in prizadevanja vseh zaposlenih.
1、be velik vsakomur in everything。
2、Keep izboljšanje
V、Operation načelo daje prednost kakovosti, celovitost in vrlina
Oddelek 2:Identification obnašanja organizacijska kultura sistem ProsperVI、Operation načelo. Spoštovanje človeštva in vestno racionalizirati potek postopka in standard za izboljšanje stopnje dobička na prebivalca v
VII、Sales načelo uporabo strokovne tehnike in rešitev ponuditi povečan učinkovitosti in vrednost.
Vsak zaposleni v dejavnosti in odnos, je sestavljen iz VIII Brand načelo vrednost naše blagovne znamke. IX. Storitev načeloma ne le omogoča naše stranke dobijo dobre izdelke, ampak tudi preplavijo kupcu, da pokroviteljski znova.
X、Randamp; D načelo glede trga kot vodnik in strank vrednost kot cilj.
XI、Quality načelo vse kakovostne proizvode, ki izhajajo iz načrta.
XII、talent princle Dobrodošli vse talente iz sveta, in se učijo drug od drugega
XIII、Team načelo, vsi so z isto mislil, cilj, ritem za dosego cilja
IX、
7 obnašanje načela
1、Dare, ki je odgovoren za svoje vedenje in rezultat
2、regard cilj kot cilj, najprej načrt in oblikovanje, nato ukrepati.
3、take pomembna prednostna naloga, najprej obravnavajo nujna vprašanja, jih obravnaval vprašanja, ki so pomembni, vendar ne nujno.
4、be prepričan, sodelovanje lahko uspe; vrgel vsak prednost v polno igro in uporabiti vsa sredstva, ki so na voljo.
5、First preiskovanje, jih ponujajo rešitev; Eden lahko komentar brez preiskave.
6、Keep poskuša ponuditi kreativne rešitve za zadovoljitev povpraševanja vseh strani tako, da vzpostavi dobre odnose in stalen razvoj vseh strani
7、Keep izboljšanje: izdelovanje več preperation da pospešena dela 0